мастер-класс Светланы Ивановой «Искусство поиска «нужных» людей».

Программа мероприятия:

Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда». С. Иванова.

Для кого: руководители среднего и высшего звена, hr-менеджеры и директора.

Содержание программы:

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы и корпоративной культуры компании:

ü  Источники информации для профиля.

2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала:

ü  Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития.

3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования:

ü  10 основных способов поиска персонала;

ü  Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения;

ü  Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона;

ü  Как оценить агентство, издание, Internet ресурс;

ü  Практические рекомендации.

4.      Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников:

ü  Статистика и ее анализ;

ü  Исследования рынка труда.

5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации:

ü  Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно;

ü  Особенности взаимодействия с консультантами;

ü  Тексты в прессе и Internet.

6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.
7. Телефонное интервью – секреты эффективности:

ü  Методы быстрой оценки;

ü  О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.

8. Личная встреча и интервью:

ü  Оптимальная структура интервью;

ü  Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры;

ü  Алгоритм обратной связи.

9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники.
10. Проверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы.
11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей».
12. Head Hunting и его специфика:

ü  Когда «охота за головами» является оптимальным вариантом;

ü  Легендирование и установление контактного лица;

ü  Методы ведения переговоров с потенциальными кандидатами;

ü  Long list и Short list;

ü  Executive Search и «охота за головами»;

ü  Сочетание переговоров и экспресс оценки;

ü  Как и чем «зацепить»;

ü  Оптимальная организация «технологической цепочки».

13. Специфика регионального подбора.

       14. Итоги.

Методика проведения: используется значительное количество cases из реальной практики, происходит отработка и передача участникам практических методик поиска и подбора персонала, происходит решение реальных бизнес-задач участников, деловые игры . В ходе мастер-класса участниками под руководством тренера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе. Предоставляется конкретная информация по технологиям и источникам поиска в различных регионах, Москве, странах СНГ.

О Светлане Ивановой:

Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат). Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 500 проведенных тренингов, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. Автор более 50 тренинговых программ и значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании «Johnson & Johnson Russia». С 2004 года – старший партнер и тренер – консультант «KPG Training Center Ivanova & Lebedeva». Автор более 60 статей и бестселлеров «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник». Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.

Результаты:

• Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами;
• Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания;
• Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов в регионах;
• Получение готовых схем и инструментов «охоты за головами».

Подробная информация и регистрация участников: www.nspnn.ru, тел. 4620738,